До уваги підприємців

Підприємців запрошують долучитись до міжнародних виставок за кордоном та в Україні

  Департамент економічної політики Львівської ОДА запрошує підприємців до участі у міжнародних виставках у 2019 році.

Серед країн – Австралія, Австрія, Азербайджан, Аргентина, Бахрейн, Бельгія, Білорусь, Болгарія, Великобританія, Ізраїль, Кувейт, Молдова, ПАР, Португалія та інші.

«Участь у міжнародних виставках – це гарна можливість для товаровиробників та експортерів не лише презентувати та популяризувати власну продукцію, але й налагодити корисні ділові контакти, отримати новий досвід для розвитку власних виробництв», - зазначив  т.в.о. директора департаменту економічної політики Львівської обласної державної адміністрації Андрій Кісера.

Детальний розклад щодо виставок за посиланням.


Представників малого бізнесу запрошують до участі у конкурсі інвестиційних проектів

  Департамент економічної політики Львівської облдержадміністрації у межах реалізації Програми підвищення конкурентоспроможності Львівської області розпочинає конкурс інвестиційних проектів з 05 листопада 2019 року.

Відповідно до Програми суб’єктам підприємницької діяльності, представникам малого бізнесу, які відповідають вимогам Господарського Кодексу, з обласного бюджету відшкодовуватимуть частину відсоткової ставки за кредитами, отриманими в банках, що уклали генеральні угоди про співробітництво з департаментом економічної політики Львівської ОДА.

Як інформують у департаменті, претендент на отримання відшкодування частини відсоткової ставки за кредитами має відповідати таким вимогам:

1) підпадати під визначення малого згідно з положеннями Господарського кодексу України;

2) працювати в межах видів діяльності згідно із КВЕД 2010, що підпадають під перелік усіх груп розділу 16 «Оброблення деревини та виготовлення виробів з деревини та корка, крім меблів; виготовлення виробів із соломки та рослинних матеріалів для плетіння», розділу 31 групи 31.0 «Виробництво меблів» (крім класу 31.03 «Виробництво матраців», розділу 14 «Виробництво одягу» та розділу 1 «Сільське господарство, мисливство та надання пов'язаних із ними послуг» (клас 01.25 «Вирощування ягід, горіхів та інших фруктів»), для малих фермерських господарств. Розділ 10 «Виробництво харчових продуктів»;

3) здійснювати активну господарську діяльність неперервно не менше 24 місяців;

4) зареєстроване місцезнаходження на території Львівської області;

5) не має заборгованості із виплати заробітної плати та сплати податків;

6) виробляти фізичний продукт (самостійно або із залученням підрядних організацій, але є власником прав інтелектуальної власності).

Необхідний пакет документів на конкурс із отримання відшкодування відсотків за кредитами:

1) інвестиційний проєкт розвитку бізнесу згідно і формою, визначеною у додатку 1 до Завдання 2 цієї Програми. Загальний обсяг інвестиційного проєкту розвитку бізнесу для отримання відшкодування відсотків за кредитами не повинен перевищувати 5 сторінок;

2) письмова згода фінансово-кредитної установи щодо надання кредиту;

3) декларація доброчесності учасника згідно з формою, визначеною у додатку 2 до Завдання 2 цієї Програми.

Зазначені документи учасникам конкурсу необхідно подати в департамент економічної політики обласної державної адміністрації за адресою: м. Львів, вул. Винниченка, 18, каб. 419.

Зазначимо, департамент економічної політики Львівської ОДА у межах Програми співпрацює з такими банками: ПАТ АКБ «Львів», ПАТ «Кредобанк», ПАТ «Ощадбанк», ПАТ «Міжнародний інвестиційний банк» ПАТ «ОКСІ банк», ПАТ «ОТП Банк», АТ «ПІРЕУС банк МКБ», ПАТ АБ «Укргазбанк», ПАТ «Ідея банк», ПАТ КБ «Приватбанк», Церковна кредитна спілка «Анісія», кредитна спілка «Вигода», кредитна спілка «Бойківщина».

Суб’єкти малого підприємництва можуть брати кредит на будь-яку суму, проте відсотки відшкодовуватимуться за розміром кредиту не більше 3 млн гривень.

Суб’єкти малого підприємництва можуть брати кредит на будь-який термін, проте відсотки відшкодовуватимуться за період не більше 3 років.

Детальні умови участі у конкурсні визначені в положеннях Програми, яка розміщена на офіційній інтернет-сторінці Львівської обласної ради.

Детальну інформацію також можна отримати за телефоном: 2-999-279.

 

До уваги роботодавців!

zajn

zajn1

Увага!

Щодо реалізації положень Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019-2021 роки рекомендуємо сторонам включати до колективних договорів:

  1. Проведення підвищення кваліфікації працівників не рідше одного разу на п’ять років, зокрема, у періоди їх неповної зайнятості, та працівників, які перебувають під загрозою вивільнення.
  2. Темпів зростання середньої заробітної плати та розміру мінімальних ставок (окладів) заробітної плати, міжпосадових, міжкваліфікаційних співвідношень, фонду оплати праці та умов його формування на підприємствах.
  3. Умов оплати праці висококваліфікованих працівників основних професій.
  4. Перевищення щорічними темпами зростання середньої заробітної плати прогнозних показників зростання реальної заробітної плати на підприємствах, організаціях не бюджетної сфери незалежно від форми власності, де середня заробітна плата є нижчою ніж три законодавчо встановлених прожиткових мінімуми для працездатних осіб.
  5. Забезпечення участі представників профспілок і роботодавців на територіальному рівні в опрацюванні проектів місцевих бюджетів у частині фінансового забезпечення працівників бюджетної сфери соціальними гарантіями, визначеними законами та іншими нормативно-правовими актами.
  6. Оздоровлення працівників, які працюють у шкідливих та важких умовах праці.
  7. Організації для працівників та уповноважених представників профспілок з охорони праці на підприємстві, в організації чи установі навчання з питань охорони праці, звільнення їх від основної роботи на строк навчання, визначений колективним договором, із збереженням для них за рахунок роботодавця середнього заробітку.
  8. Організації своєчасного і кваліфікованого надання першої до медичної та невідкладної медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і аварій на виробництві.
  9. Права працівників відмовитися від виконання роботи, яка становить безпосередню і серйозну небезпеку для їх життя чи здоров’я, життя та здоров’я інших людей.

10. Здійснення заходів, спрямованих на поліпшення умов праці та приведення їх у відповідність з вимогами законодавства про охорону праці.

11. Організації спільної профілактичної роботи сторін соціального діалогу для попередження виробничого травматизму і професійних захворювань.

12. Організації санітарно-побутового забезпечення працівників (такого, як організація гарячого харчування, функціонування (обладнання) санітарно-побутових приміщень).

13. Проведення медичних оглядів працівників та своєчасного і повного виконання рекомендацій заключного акта за результатами періодичного медичного огляду працівників.

14. Переліку і порядку підтвердження випадків, коли працівники можуть скористатися правом відмови від виконання дорученої їм роботи через не створення на робочому місці належних безпечних умов праці.

15. Додаткового соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку, малозабезпечених та інших вразливих категорій осіб.

16. Консультацій з представниками профспілкових організацій підприємств з питань фінансування та розвитку соціальної сфери підприємства.

17. Збереження соціального захисту та соціальної інфраструктури в період впровадження реформи децентралізації і утворення об’єднаних територіальних громад та недопущення необґрунтованих змін форми власності, закриття, перепрофілювання закладів культури, позашкільної освіти, сфери фізичної культури і спорту, у тому числі дитячо-юнацьких спортивних шкіл, а також скорочення робочих місць та незаконного масового звільнення їх працівників.

18. Проведення підприємствами, установами, організаціями гендерного аудиту та за його результатами складення планів гендерної рівності.

19. Оздоровлення та відпочинку дітей, у тому числі збереження мережі та відновлення роботи дитячих закладів оздоровлення та відпочинку.

20. Збільшення чисельності працевлаштованих на перше робоче місце випускників закладів освіти.

21. Виділення земельних ділянок для індивідуального будівництва і колективної забудови під молодіжний житловий комплекс у встановленому законом порядку.

22. Фінансування програм забезпечення населення доступним житлом.

23. Розвитку програм забезпечення молоді житлом.

24. Розвитку фізичної культури і спорту, спортивної інфраструктури та патріотичного виховання.

25. Передбачення коштів на фінансову підтримку місцевих осередків всеукраїнських громадських організацій фізкультурно-спортивної спрямованості (ФСТ ДЮСШ) і спортивних споруд місцевого значення за рахунок коштів місцевих бюджетів.

26. Збереження та сприяння діяльності молодіжних центрів.

27. Розвитку культури, просвітництва, збереження закладів культури, бібліотек.

28. Надання доступних і якісних послуг по догляду за дітьми та іншими утриманцями з метою перерозподілу тягаря неоплачуваної роботи з жінки.

29. Фінансової підтримки місцевих осередків всеукраїнських фізкультурно-спортивних товариств, дитячо-юнацьких спортивних шкіл та інших громадських організацій фізкультурно-спортивної спрямованості та спортивних споруд місцевого значення за рахунок коштів місцевих бюджетів.

30. Пільгового перевезення студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти залізничним та автомобільним транспортом.

31. Включати до колективних договорів питання щодо врегулювання та вирішення трудових спорів (конфліктів) у позасудовому порядку.

ШАНОВНИЙ РОБОТОДАВЦЮ!

ddd  З 05 вересня 2018 року вступило в дію Розпорядження Кабінету Міністрів України № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення»

 Зміст Розпорядження:

- з 5 жовтня 2018 року органи Державної служби з питань праці, Державної фіскальної служби, Пенсійного фонду України, Національній поліції за участю органів місцевого самоврядування розпочали проводити комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення 

 Передумови Розпорядження:

- 5% суб’єктів господарювання на Львівщина виплачують заробітну плату нижче мінімального рівня;
- 60% суб’єктів господарювання на Львівщині виплачують заробітну плату нижче 4000 грн;
- щомісячно Зведений бюджет області втрачає близько 50 млн. грн від тіньової зайнятості та зарплати в конвертах

 Результати дії Розпорядження:

- 1545 суб’єктів господарювання подали повідомлення про працевлаштування 3206 найманих працівників;
- 3505 громадян зареєструвалися суб’єктами підприємницької діяльності;
- 57 суб’єктів господарювання перевірено та складено акти про порушення на суму понад 11 млн. грн

 Зверніть увагу:

- щомісячно органи Держпраці та Державної фіскальної служби формують переліки субєктів господарювання для проведення перевірок;
- включенню у перелік підлягають ті суб’єкти господарювання, які мають велику кількість найманих працівників і виплачують мінімальну та/або близьку до мінімальної заробітну плату;
- до проведення перевірок долучають органи Національної поліції для виявлення нелегальної зайнятості;
- при виявленні порушень законодавства суб’єкти господарювання притягуються до відповідальності

 Відповідальність за порушення законодавства про працю:

1) 30 мінімальних зарплат за кожного працівника (111 690 грн.) у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;

2) 10 мінімальних зарплат  за кожного працівника (37 230 грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;

3) 3 мінімальні зарплати  (11 169 грн.) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі. 

 Тіньова зайнятість і зарплати в конвертах руйнують державу, не руйнуй свою державу!


 

Увага!!!    

З 01.01.2017р. зросла мінімальна зарплатня та розмір штрафів

  Законом України „Про державний бюджет на 2017 рік“ з 1 січня 2017 року встановлено мінімальну заробітну  плату в місячному розмірі – 3 200 гривень, у погодинному розмірі – 19,34 гривні.

Наголошуємо, що підвищення розміру мінімальної заробітної плати не може бути підставою для переведення працівника на неповний робочий час чи звільнення працівника.

Роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботі у встановленому порядку з першого дня виконання ним трудової функції, забезпечити достовірний облік виконаної працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, виплачувати заробітну плату працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснювалася виплата, оплачувати роботу в надурочний час, у святковий і неробочий день у подвійному розмірі, а також здійснювати інші виплати, передбачені чинним законодавством. 

Інформуємо, що згідно із статтею 265 Кодексу законів про працю України передбачена відповідальність  у вигляді штрафних санкцій для роботодавців у разі порушення вимог законодавства про працю, в тому числі:

– у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафної санкції складатиме 96 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 32 000 гривень за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Також повідомляємо, що за недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків передбачені фінансові санкції у розмірі 320 000 гривень.

У разі необхідності отримання фахової консультації з питань застосування законодавства про працю, Ви можете звернутися до Головного управління Держпраці у Львівській області направивши листа на адресу 79005, пл.Міцкевича, 8, м. Львів, електронного листа на адресу 13lv@dsp.gov.ua, зателефонувавши за номером оперативного реагування (032) 235-48-42, завітавши особисто у громадську приймальню по вул. Валова, 31, м. Львів. 

Роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”

Пам’ятка “Офіційне працевлаштування – обов’язок роботодавця”

 

До відома юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців   

Щодо внесення змін до «Порядку провадження торговельної діяльності та правил торговельного обслуговування на ринку споживчих товарів»

     Постановою Кабінету Міністрів України від 10 березня 2017 р. № 136 «Про внесення змін до Порядку провадження торговельної діяльності та правил торговельного обслуговування на ринку споживчих товарів» внесено зміни до «Порядку провадження торговельної діяльності та правил торговельного обслуговування на ринку споживчих товарів», затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 15 червня 2006 р. № 833 (Офіційний вісник України, 2006 р., № 25, ст. 1818; 2007 р., № 73, ст. 2733; 2009 р., № 87, ст. 2939; 2011 р., № 51, ст. 2038, № 61, ст. 2435; 2013 р., № 27, ст. 926).

Постанова Кабінету Міністрів України від 10 березня 2017 р. № 136 «Про внесення змін до Порядку провадження торговельної діяльності та правил торговельного обслуговування на ринку споживчих товарів»

 

До уваги підприємців

Порядок надання в оренду водних об'єктів (ставків)

Водні об'єкти надаються у користування на земельних торгах в комплексі із земельною ділянкою під водою, гідротехнічними спорудами, іншими об'єктами інфраструктури.

Орендодавцями водних об'єктів виступають:

  • в межах населених пунктів - сільські, селищні, міські ради;
  • за межами населених пунктів - обласна державна адміністрація в особі
    Департаменту екології і природних ресурсів.

Підготовка документів на земельні торги (проект землеустрою, паспорт водного об'єкта, тощо) покладається на орендодавця.

Підставою для укладання договору оренди є:

  • рішення орендодавця за результатами торгів;
  • наявність проекту відведення земельної ділянки або технічної документації;
  • паспорт водного об'єкта.

Таким чином особа, що зацікавлена в отриманні права оренди водного об'єкта повинна здійснити наступні кроки:

1.  Звернутися з заявою про наміри отримати в оренду водний об'єкт:

  • в межах населеного пункту - до сільської, селищної, міської ради;
  • за межами населеного пункту - до Департаменту екології і природних ресурсів Львівської облдержадміністрації (м. Львів, вул. Стрийська, 98, контактний телефон (032) 238-73-83).

2. Отримати інформацію в орендодавця про порядок та умови проведення
земельних торгів (аукціону, щодо продажу права оренди водного об'єкта).
3 Взяти участь в аукціоні.
4. Ставши переможцем аукціону - укласти договір оренди.

Відповідно до типового договору оренди водних об'єктів об'єктом оренди є вода (водний простір) та земельна ділянка під водним об'єктом:

  • Розмір плати за оренду води встановлюється в кожному конкретному випадку, та залежить від цілей використання, типу водного об'єкта, місцезнаходження та його технічних параметрів. У 2015 році плата орієнтовно становить в діапазоні від 150 до 350 грн. в рік за 1 га. водного плеса;
  • Розмір плати за земельну ділянку встановлюється з урахуванням її цільового призначення, нормативної грошової оцінки та коефіцієнтів індексації, що визначаються Держземагенством.

За більш детальними роз'ясненнями, щодо оренди водних об'єктів, можна звертатися в Жидачівське управління водного господарства (м. Жидачів, вул. Залізнична, 7а, тел. 31-993)


Молодь Львівщини запрошують взяти участь у конкурсі Diamond Challenge

За підтримки Міністерства Молоді та Спорту України, Благодійний фонд ICEPP вже в четверте організовує в Україні національний відбір Всесвітнього конкурсу для школярів-старшокласників Diamond Challenge for High School Entrepreneurs, заснованого в Університеті штату Делавер, США.

Мета Diamond Challenge – надати можливість молодим талантам розвивати свій підприємницький хист, сформувати комплексне розуміння фінансової діяльності та цінності грошових коштів, а також сприяти цілеспрямованій молодіжній підприємницькій діяльності.

Запрошують команди (2-4 особи) школярів загальноосвітніх шкіл 9-11 класів або студентів профільних коледжів/технікумів/училищ до 18 років до реєстрації в українському етапі конкурсу.

15.11.2019, 09:33

детально »


Львівська Аграрна палата реалізувала проект в межах конкурсу для громадських організацій

«Підвищення правової свідомості сільського населення - шлях до покращення рівня життя» - це тематичний проект, що передбачав проведення циклу круглих столів у районах Львівської області. Проект реалізувався за фінансової підтримки департаменту внутрішньої та інформаційної політики Львівської обласної державної адміністрації в межах конкурсу проектів для інститутів громадянського суспільства.

Упродовж шести місяців команда фахівців Львівської Аграрної палати, Головного територіального управління юстиції у Львівській області, департаменту агропромислового розвитку Львівської ОДА, а також Представник Уповноваженого Верховної Ради з прав людини в Західному регіоні України побували у територіальних громадах десяти районів області.

У межах проекту учасникам презентовано спеціалізовану інформаційну брошуру для власників земельних паїв Львівщини (Договори оренди землі від А до Я), яку розроблено дорадниками Аграрної палати при консультативній підтримці фахівців Головного територіального управління юстиції у Львівській області, надано роз’яснення чинного законодавства та фахові індивідуальні консультації.

15.11.2019, 09:31

детально »